Temmuz 2025’te yürürlüğe giriyor! SGK’nın yeni düzenlemesiyle 3 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde maaşlar artık yalnızca banka veya PTT aracılığıyla ödenecek. Kural dışı hareket eden işverenlere 312 bin TL’ye varan cezalar yolda.
İşçilere, gazetecilere ve gemi adamlarına ödenen maaşların, bordroda asgari ücret gibi gösterilmesi artık daha ağır yaptırımlarla karşılanacak. Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek yeni düzenleme ile birlikte, çalışan maaşlarının eksiksiz ve gerçek tutarlarıyla banka aracılığıyla ödenmesi zorunlu hâle getirildi. Bu kurala uymayan işverenlere yüksek cezalar kapıda.
“KAYITLI KAYIT DIŞILIK” SONA ERİYOR
Yıllardır süren "kayıtlı kayıt dışılık" uygulamasıyla işverenler vergi ve sigorta primi yükünden kaçarken, çalışanlar emeklilik hakları ve kıdem tazminatında büyük kayıplar yaşıyordu. Bu haksızlığın önüne geçmek için 2008'de başlatılan yasal süreç, 4 Haziran 2025’te Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kanun değişikliğiyle daha da genişletildi.
TÜM İŞYERLERİNE BANKA MECBURİYETİ
Temmuz ayından itibaren üç ve daha fazla çalışanı olan tüm işyerlerinde maaş ve ek ödemelerin (prim, ikramiye, telif, tazminat) banka ya da PTT aracılığıyla ödenmesi zorunlu olacak. Ayrıca yapılan ödemelerin banka dekontlarında, ödemenin içeriği net bir şekilde belirtilecek. Aksi takdirde işverenler yüksek para cezalarıyla karşı karşıya kalacak.
CEZALAR KALEM KALEM AÇIKLANDI
SGK eski başmüfettişi İsa Karakaş’ın Türkiye Gazetesi’nde yer alan açıklamalarına göre, 2025 yılı itibarıyla kurallara uymayan işverenleri bekleyen cezalar şöyle:
- İş Kanunu’na tabi çalışanlar için her işçi ve her ay için: 2.179 TL
- Deniz İş Kanunu kapsamındaki gemi adamları için her çalışan ve her ay için: 28.856 TL
- Basın İş Kanunu kapsamındaki gazeteciler için her gazeteci ve her ay için: 36.081 TL
Ödemelerin banka dışında yapılması ya da çalışan bordrosunda imza olmaması durumunda ceza tutarı toplamda 312 bin TL’ye kadar ulaşabiliyor.
UYGULAMA NASIL OLACAK?
Eğer iş yerinin bulunduğu bölgede banka şubesi yoksa, maaş ödemeleri PTT aracılığıyla gerçekleştirilebilecek. Fakat ödeme kanalı ne olursa olsun, ödeme açıklamasında ücretin türü (maaş, prim, telif, ikramiye vb.) açıkça belirtilmek zorunda.
